A fim de ajudar os novos funcionários a compreender rapidamente o processo de desenvolvimento da empresa e a cultura corporativa, integrar-se melhor na grande família da Ally, e aumentar o sentimento de pertença,em 18 de Agosto, a empresa organizou um novo treinamento de introdução de funcionários, no total 24 novos funcionários participaram. Foi ministrado por Wang Yeqin, fundador e presidente da Ally.
O presidente Wang primeiro deu as boas vindas aos novos funcionários, e ensinou a primeira lição dos novos funcionários sobre a história de desenvolvimento da empresa, cultura corporativa, negócio principal,Planejamento de desenvolvimento, etc. O Presidente Wang levou sua própria experiência de crescimento como exemplo para encorajar os novos funcionários a aproveitar as oportunidades, ousar desafiar-se,E trabalhar com os Aliados no desenvolvimento cada vez mais vigoroso da energia de hidrogénio., realizar a visão do Aliado o mais rápido possível, e esforçar-se para se tornar uma empresa que fornece energia de hidrogênio perfeito e projetos de energia de hidrogênio!
O presidente Wang também enfatizou o código de conduta dos funcionários da empresa: o espírito de unidade e cooperação, uma atitude altamente responsável e a melhoria constante das qualidades pessoais,e ganhando lucros em alta eficiência e baixo custoEstes requisitos ajudarão a criar um ambiente de trabalho positivo, produtivo e responsável que promova o crescimento e o sucesso da empresa.Os trabalhadores devem levar estas normas a sério e aplicá-las no seu trabalho diário para criar em conjunto uma boa atmosfera de trabalho e um bom desempenho.
Através do treinamento de introdução, os novos funcionários têm uma compreensão mais profunda dos antecedentes da empresa, valores fundamentais, cultura corporativa e processos de trabalho,e ao mesmo tempo estabelecer boas relações com colegas em vários departamentosAcreditamos que os novos funcionários já têm a base para ter sucesso no trabalho.trabalhar em estreita colaboração com os membros da equipaAo mesmo tempo, gostaríamos também de agradecer ao Presidente Wang pelo apoio e ajuda prestados em matéria de formação,O seu trabalho árduo e a sua orientação profissional forneceram um sólido apoio para a jornada de aprendizagem de todos.Finalmente, parabéns a todos os novos colaboradores! Estamos confiantes de que a vossa participação trará nova vitalidade, criatividade e conquistas para a Ally.Vamos trabalhar juntos para criar um amanhã mais brilhante.Desejo-vos sucesso no vosso trabalho e carreira!
A fim de ajudar os novos funcionários a compreender rapidamente o processo de desenvolvimento da empresa e a cultura corporativa, integrar-se melhor na grande família da Ally, e aumentar o sentimento de pertença,em 18 de Agosto, a empresa organizou um novo treinamento de introdução de funcionários, no total 24 novos funcionários participaram. Foi ministrado por Wang Yeqin, fundador e presidente da Ally.
O presidente Wang primeiro deu as boas vindas aos novos funcionários, e ensinou a primeira lição dos novos funcionários sobre a história de desenvolvimento da empresa, cultura corporativa, negócio principal,Planejamento de desenvolvimento, etc. O Presidente Wang levou sua própria experiência de crescimento como exemplo para encorajar os novos funcionários a aproveitar as oportunidades, ousar desafiar-se,E trabalhar com os Aliados no desenvolvimento cada vez mais vigoroso da energia de hidrogénio., realizar a visão do Aliado o mais rápido possível, e esforçar-se para se tornar uma empresa que fornece energia de hidrogênio perfeito e projetos de energia de hidrogênio!
O presidente Wang também enfatizou o código de conduta dos funcionários da empresa: o espírito de unidade e cooperação, uma atitude altamente responsável e a melhoria constante das qualidades pessoais,e ganhando lucros em alta eficiência e baixo custoEstes requisitos ajudarão a criar um ambiente de trabalho positivo, produtivo e responsável que promova o crescimento e o sucesso da empresa.Os trabalhadores devem levar estas normas a sério e aplicá-las no seu trabalho diário para criar em conjunto uma boa atmosfera de trabalho e um bom desempenho.
Através do treinamento de introdução, os novos funcionários têm uma compreensão mais profunda dos antecedentes da empresa, valores fundamentais, cultura corporativa e processos de trabalho,e ao mesmo tempo estabelecer boas relações com colegas em vários departamentosAcreditamos que os novos funcionários já têm a base para ter sucesso no trabalho.trabalhar em estreita colaboração com os membros da equipaAo mesmo tempo, gostaríamos também de agradecer ao Presidente Wang pelo apoio e ajuda prestados em matéria de formação,O seu trabalho árduo e a sua orientação profissional forneceram um sólido apoio para a jornada de aprendizagem de todos.Finalmente, parabéns a todos os novos colaboradores! Estamos confiantes de que a vossa participação trará nova vitalidade, criatividade e conquistas para a Ally.Vamos trabalhar juntos para criar um amanhã mais brilhante.Desejo-vos sucesso no vosso trabalho e carreira!
