A fim de reforçar a comunicação bidirecional entre a empresa e os seus empregados e as suas famílias, harmonizar a relação entre os membros da equipa,criar uma atmosfera corporativa de desenvolvimento harmonioso, agradecer as famílias pelo seu apoio, e mostrar o cuidado humanista da empresa e melhorar a coesão corporativa,A Ally Hydrogen Energy realizou com sucesso o evento "Reunindo-se e Trabalhando Juntos" no Dia da Família em 21 de outubro.
Às 10 horas da manhã daquele dia, os funcionários da Ally e suas famílias chegaram ao evento um após o outro.Eles tiraram primeiro um grupo de fotos de família feliz e usaram a câmera para gravar os belos momentos de participar do evento com suas famílias.Isto não só mostra a ênfase da empresa nas famílias dos empregados, mas também aumenta o sentimento de pertença e felicidade dos empregados.
Depois de tirar fotos, todos foram para o grande gramado e começaram a jogar.e uma variedade de jogos e sessões interativas entre pais e filhos foram realizadas aquiEssas atividades não só testam as habilidades de colaboração de todos, mas também permitem que todos os participantes se entendam melhor.
O jogo da mudança
O jogo de adivinhar
O jogo da "rebelião"
Em meio a surtos de risadas, não só se cria um tempo maravilhoso em família para todos, mas também faz com que os funcionários se sintam mais calorosos e unidos!
Após o jogo, a empresa preparou especialmente um suntuoso almoço, frutas e sobremesas para todos.
O lar é um porto quente que transporta amor e exporta força, é a pedra angular mais importante do nosso crescimento e desenvolvimento.bem como apoioTodos os aliados devem apreciar e cuidar da sua família, sentir a riqueza e realização da vida, equilibrando trabalho e família,e encontrar a motivação e a direcção para o crescimento.
A atividade do Dia da Família foi cheia de risadas e terminou com uma forte sensação de calor.Desejar que essas actividades possam continuar a ser realizadas para criar mais oportunidades de comunicação e de interacção entre empresas e trabalhadores, e reforçar ainda mais o desenvolvimento das empresas e o sentido de pertença dos empregados.Trabalhar juntos e andar juntos!
A fim de reforçar a comunicação bidirecional entre a empresa e os seus empregados e as suas famílias, harmonizar a relação entre os membros da equipa,criar uma atmosfera corporativa de desenvolvimento harmonioso, agradecer as famílias pelo seu apoio, e mostrar o cuidado humanista da empresa e melhorar a coesão corporativa,A Ally Hydrogen Energy realizou com sucesso o evento "Reunindo-se e Trabalhando Juntos" no Dia da Família em 21 de outubro.
Às 10 horas da manhã daquele dia, os funcionários da Ally e suas famílias chegaram ao evento um após o outro.Eles tiraram primeiro um grupo de fotos de família feliz e usaram a câmera para gravar os belos momentos de participar do evento com suas famílias.Isto não só mostra a ênfase da empresa nas famílias dos empregados, mas também aumenta o sentimento de pertença e felicidade dos empregados.
Depois de tirar fotos, todos foram para o grande gramado e começaram a jogar.e uma variedade de jogos e sessões interativas entre pais e filhos foram realizadas aquiEssas atividades não só testam as habilidades de colaboração de todos, mas também permitem que todos os participantes se entendam melhor.
O jogo da mudança
O jogo de adivinhar
O jogo da "rebelião"
Em meio a surtos de risadas, não só se cria um tempo maravilhoso em família para todos, mas também faz com que os funcionários se sintam mais calorosos e unidos!
Após o jogo, a empresa preparou especialmente um suntuoso almoço, frutas e sobremesas para todos.
O lar é um porto quente que transporta amor e exporta força, é a pedra angular mais importante do nosso crescimento e desenvolvimento.bem como apoioTodos os aliados devem apreciar e cuidar da sua família, sentir a riqueza e realização da vida, equilibrando trabalho e família,e encontrar a motivação e a direcção para o crescimento.
A atividade do Dia da Família foi cheia de risadas e terminou com uma forte sensação de calor.Desejar que essas actividades possam continuar a ser realizadas para criar mais oportunidades de comunicação e de interacção entre empresas e trabalhadores, e reforçar ainda mais o desenvolvimento das empresas e o sentido de pertença dos empregados.Trabalhar juntos e andar juntos!
